Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не обов'язково – може бути і безпосередній керівник працівника.

Але зверніть увагу, що повністю підтвердити факт нетверезого стану може лише медичний висновок – Ви можете скласти акт тільки про документування підозри працівнику щодо його появи на роботі в нетверезому стані. Скласти цей акт може як інженер з охорони праці, так і безпосередній керівник працівника, і начальник відділу кадрів. Якщо працівник відмовився від обстеження у медичному закладі, це також потрібно зафіксувати в акті та за допомогою пояснень свідків. Шаблон такого акта Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Акт про документування підозри працівнику щодо його появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

Раді допомогти, звертайтесь ще!