Заголовок тимчасово відсутній

Чесно кажучи, не треба було працівнику давати направлення на проходження медогляду на водія, коли він Вам не підтвердив наявності у нього права на керування відповідним транспортним засобом – слід було одразу у відповідь на заяву про визначення робочого місця надати повідомлення про звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з відсутністю на Вашому підприємстві вакантних посад, на яких він міг би працювати відповідно до медичного висновку.

Проте якщо вже так сталося, то поки табелюйте працівника як «І» (інші причини поважного характеру), а як завершаться надані Вами для медогляду дні – або проводьте переведення на іншу посаду (якщо працівник пройде медогляд та надасть водійські права з відповідною категорією (що у Вашому випадку малоймовірно)), або таки звільняйте за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи. Заява працівника за таким звільненням Вам не потрібна, це звільнення з ініціативи роботодавця, і у Вас є підстави для такого звільнення (медичний висновок про невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я та відсутність на Вашому підприємстві підходящої для нього роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!