🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
29 календарних днів (25 днів щорічної основної відпустки та 4 дні – щорічної додаткової).
За періоди відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов'язковому порядку за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268), дні щорічної основної відпустки нараховуються. Тож Ваш працівник «заробив» за повний робочий рік з 03.04.2023 р. по 02.04.2024 р. (незважаючи на перебування у відпустці за п. 14 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268)) 24 календарні дні щорічної основної відпустки та ще «заробить» 1 день за період з початку нового робочого року (03.04.2024 р.) до дня звільнення (22.04.2024 р.), тобто в цілому вийде 25 календарних днів.
А от до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, відповідно до ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці. Тобто за періоди будь-яких відпусток без збереження заробітної плати, у т. ч. і тих, що надаються в обов'язковому порядку, дні щорічної додаткової відпустки не нараховуються. Утім, через незначну тривалість щорічної додаткової відпустки Вашого працівника 60 днів його перебування у відпустці без збереження зарплати не вплинуть – так і залишиться 4 календарні дні (4/366 х (386 – 60) = 3,56, що за правилами математичного округлення становить 4 дні).
Тож при звільненні Вашого працівника 22.04.2024 р. Вам слід буде виплатити йому грошову компенсацію за 29 днів щорічної відпустки – 25 днів основної та 4 дні додаткової.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Визначення дати відмови по лікарняному за ЦПД
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
