🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Примусити працівника написати заяву про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін директор права не має, але цілком правомірно може скасувати дистанційну роботу й вимагати від працівника приступити до роботи в офісі – у разі відмови можна провести звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відмову працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.
Як запровадження дистанційної роботи, так і її скасування (повернення працівників до офісу) є зміною істотних умов праці в порядку ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), адже змінюється форма організації праці, робоче місце та режим роботи працівника.
Водночас, згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12) у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Тож переведення працівників з дистанційної роботи на роботу до офісу наразі не вимагає обов'язкового попередження за 2 місяці про зміну істотних умов праці – це можна зробити і за один день.
У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці його може бути звільнено за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Щодо посилань на небезпечність роботи в офісі, то вони з юридичної точки зору безпідставні, оскільки наразі м. Київ не вважається територією, на якій ведуться бойові дії (його було виключено з Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого наказом Мінреінтеграції від 22.12.2022 р. № 309 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1668-22#Text) (зі змінами) ще 30 квітня 2022 року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перебронювання працівників після розбронювання: можливості та обмеження
Чи можна збільшити робочий час мобілізованому працівнику
Є відповідь АІ
Оцінка БПР для свідоцтв циклу спеціалізації в охороні здоров'я
Чи потрібна довідка для відпустки при військовому чоловікові
Документи з охорони праці для ФОП з найманими працівниками
Є відповідь АІ
Розрахунок відпускних з урахуванням підвищення зарплати у 2026 році
Виконання нормативу осіб з інвалідністю: питання та відповіді
Є відповідь АІ
Зразок супровідного листа для перепідтвердження критичності від ОВА
Порядок дій щодо бронювання працівника при переведенні місця роботи
Працівник підприємства працює за сумісництвом та має чинне бронювання від мобілізації, оформлене за місцем роботи за сумісництвом.
Планується переведення зазначеного працівника на основне місце роботи…
Є відповідь АІ
Ознайомлення працівників з новими вимогами військового обліку підприємств
Є відповідь АІ
Чи можна бронювати сумісників за новими правилами військового обліку
Медогляд учня ПТУ та укладення трудового договору: нюанси
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
Оформлення виконання обов'язків під час військової служби працівника
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Закриття журналу обліку перевірок стану військового обліку
Закінчився журнал обліку перевірок стану військового обліку.
Треба його коректно закрити.
Підскажіть, будь ласка, які записи та де треба зробити. Хто має ці записи робити…
Є відповідь АІ
