Заголовок тимчасово відсутній

Примусити працівника написати заяву про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін директор права не має, але цілком правомірно може скасувати дистанційну роботу й вимагати від працівника приступити до роботи в офісі – у разі відмови можна провести звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відмову працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

Як запровадження дистанційної роботи, так і її скасування (повернення працівників до офісу) є зміною істотних умов праці в порядку ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), адже змінюється форма організації праці, робоче місце та режим роботи працівника.

Водночас, згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12) у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Тож переведення працівників з дистанційної роботи на роботу до офісу наразі не вимагає обов'язкового попередження за 2 місяці про зміну істотних умов праці – це можна зробити і за один день.

У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці його може бути звільнено за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Щодо посилань на небезпечність роботи в офісі, то вони з юридичної точки зору безпідставні, оскільки наразі м. Київ не вважається територією, на якій ведуться бойові дії (його було виключено з Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого наказом Мінреінтеграції від 22.12.2022 р. № 309 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1668-22#Text) (зі змінами) ще 30 квітня 2022 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!