🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЯН
Яна
03.04.2024 | 12:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Як вказати в наказі про звільнення за прогул те що, підприємство направляла листи на адресу працівника з вимогою надати пояснення (працівник ці листи отримав) але пояснення не надав? Чі потрібно в наказі посилатися на наші листи чі вистачить доповідної записки служби діловодства про ненадходження пояснень?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.04.2024 | 21:38
Очікує відповідь
У наказі про звільнення згадувати про направлені працівнику листи не потрібно – як підставу достатньо буде вказати доповідну записку та акти про відсутність працівника на роботі (зазначити факт направлення працівникові листів потрібно буде у доповідній записці).
При звільненні працівника за прогул без поважних причин пояснення щодо причини його відсутності на роботі Ви обов'язково мали витребувати – бо звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням, а відповідно до ч. 1 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855) до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Водночас, якщо працівник так і не надав пояснення щодо своєї відсутності на роботі, це не є перепоною для його звільнення – головне, мати докази того, що Ви зі свого боку усіма доступними способами ці пояснення вимагали надати (підтвердженням можуть слугувати квитанції про відправлення відповідного листа «звичайною» поштою та скриншоти з фіксацією дати, коли лист було відправлено електронною поштою чи через мессенджери).
У наказі про звільнення згадувати про листи не потрібно – про них слід зазначити у доповідній записці, де також вказати про відсутність надання працівником будь-яких пояснень щодо його відсутності на роботі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Олена
09.07.2026 | 11:12
Відповідь надано
Виконання нормативу осіб з інвалідністю: питання та відповіді
доброго дня , згідно розрахунку нормативу осіб з інвалідністю за 2 квартал у нас норматив це -1 особа, за 1 квартал в нас норматив був 0. Питання: згідно розрахунку за 2 квартал потрібно 1 особа, але ми прийняли з 09.06.26 3 (три) працівника з інвалідністю ми в такому разі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 11:30
ММ
Маланчук Мар'яна Романівна
09.07.2026 | 07:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна бронювати сумісників за новими правилами військового обліку
Добрий день, чи можна бронювати сумісників згідно останніх змін…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 07:36
МА
Марія
08.07.2026 | 18:05
Відповідь надано
Медогляд учня ПТУ та укладення трудового договору: нюанси
Чи маємо ми направляти на медогляд учня пту перед практикою, яку він буде проходити на нашому підприємстві за договором з навчальним закладом. Чи маємо ми укладати студентський трудовий договір, якщо працівник навчається в ПТУ з вересня 2025 року…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.07.2026 | 10:14
ОЛ
Лукан Олександра Михайлівна
08.07.2026 | 17:41
Відповідь надано
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Підкажіть, будь ласка, якщо ТОВ — резидент Дія.City отримало статус критично важливого підприємства у квітні 2026 року, то як надалі підтверджувати цей статус?
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:08
УО
УОКС
08.07.2026 | 17:40
Відповідь надано
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
Питання:
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:04
УО
УОКС
08.07.2026 | 17:37
Відповідь надано
Оформлення виконання обов'язків під час військової служби працівника
Начальника відділу Г. мобілізували 02.07.2026. Документи від ТЦК наразі відсутні. 03.07.2026 складено акт про відсутність працівника на роботі, на підставі якого видано наказ про покладення тимчасового виконання обов'язків(т.в.о.) начальника відділу на менеджера цього відділу Л…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:58
ЛЮ
Людмила
08.07.2026 | 17:28
Відповідь надано
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Вітаю! працівник в закордонному відрядженні працюватиме і буде в дорозі у вихідні дні. Чи надаються працівнику дні відпочинку за роботу у вихідні і які документи необхідно оформити. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:49
АН
Анна
08.07.2026 | 17:03
Відповідь надано
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Як нам розбронювати такого працівника ? Працівник був у щорічній відпустці закордоном по 01.07.2026, на роботу повине був вийти 02.07.2026. 02.07.2026 не з'явився на роботу по теперішній час. Працівнику був наданий дозвіл на виїзд закордон від підприємства (лист про дозвіл на…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:59
НА
Наталья
08.07.2026 | 16:44
Відповідь надано
Закриття журналу обліку перевірок стану військового обліку
Вітаю.
Закінчився журнал обліку перевірок стану військового обліку.
Треба його коректно закрити.
Підскажіть, будь ласка, які записи та де треба зробити. Хто має ці записи робити…
Закінчився журнал обліку перевірок стану військового обліку.
Треба його коректно закрити.
Підскажіть, будь ласка, які записи та де треба зробити. Хто має ці записи робити…
СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 09:37
НТ
Толмачова Наталія
08.07.2026 | 16:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи необхідно повідомляти ТЦК про прийняття працівника
Доброго дня. Підкажіть приймаємо працівника 1972 року народження, у нього в військовому квітку зняття з військово обліку 25.08.2024р. Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК про прийняття…
СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 08:54
НТ
Толмачова Наталія
08.07.2026 | 16:32
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Доброго дня. Підкажіть приймаємо працівника 1972 року народження, у військово 25.08.2024р. Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК про прийняття…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:35
ОМ
Михайловська Олена Іванівна
08.07.2026 | 16:29
Відповідь надано
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Вітаю. Увільнений у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізаці у 2023 році працівник уклав у 2026 році контракт на 2 роки. Копію контракта або витяг з наказу військової частини нам не надіслано. Вайбером працівник надіслав поганої якості фото контракту. Питання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:47
ОЛ
Олена
08.07.2026 | 16:28
Відповідь надано
Коригування зайво оплаченої відпустки при звільненні працівника
Вітаю! Працівник написав заяву на звільнення з 31.07.2026 р. Робочий рік з 16.01.2026-15.01.2027 р. Відпустка була на 14 кал.днів з 09.06 по 22.06. Як правильно провести корегування при звільнені за зайво оплачений день відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 23:53
СВ
Світлана
08.07.2026 | 16:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Розрахунок відпускних для працівника на півставки: алгоритм дій
Вітаю! Працівник прийнятий на основне місце, на "півставки" з 03.06.2026. З 10.07.2026 йде у відпустку на 17 днів (з дозволу директора). Оклад 26 086,96 грн (пів окладу). Як правильно розрахувати відпускні на цей період…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.07.2026 | 02:57
АН
Анна
08.07.2026 | 16:15
Відповідь надано
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Добрий день! Прошу Вашої допомоги. Працівник був у щорічній відпустці закордоном по 01.07.2026, на роботу повине був вийти 02.07.2026. 02.07.2026 не з'явився на роботу по теперішній час. Працівнику був наданий дозвіл на виїзд закордон від підприємства (лист про дозвіл на виїзд…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:36
ТЕ
Тетяна
08.07.2026 | 16:10
Відповідь надано
Як правильно заповнити повідомлення про звільнення працівника
Доброго дня. При подачі оперативного повідомлення до ПФУ про звільнення працівника за угодою сторін, що потрібно зазначати у колонках: текс запису та підства звільнення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.07.2026 | 02:45
МК
Кисиличин Мар'яна Василівна
08.07.2026 | 16:08
Відповідь надано
Чи можливо самостійно визначати режим роботи дистанційно та в офісі
Співвідношення робочого часу на робочому місці в офісі та дистанційно чи може визначатися самостійно? Чи можна так прописати в наказі та не вказувати дніколи працівник в офісі, а коли дистанційно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 23:51
АГ
Гудима Алла Володимирівна
08.07.2026 | 16:07
Відповідь надано
Непорозуміння щодо подання додатка 4 до ТЦК при переїзді
Доброго дня! Раніше я до вас зверталась і запитувала чи подавати додаток 4 до тцк при переведені в іншу місцевість - ви відповіли , що так. Сьогодні мені зателефонували з тцк і запитали, навіщо я їм надсилаю таку інформацію, що в них навіть не передбачено куди її вносити…
СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 10:52
ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
08.07.2026 | 16:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Заповнення Додатку 2: військовий облік та бронювання працівників
Вітаю, підкажіть, як правильно заповнити Додаток 2 до Порядку 1487, якщо усьго військовозобов'язаних 246, заброньованих 225, пропонується до бронювання 4. Підприємство має 100 % бронювання з читко зазначеним лімітом 229 Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:29
МЖ
Жиленкова Маргарита Сергіївна
08.07.2026 | 16:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Послідовність дій для звільнення декретниць при закритті ТОВ
Вітаю
Така ситуація: ТОВ закривається і потрібно звільнити дикретчиць після того як у них закіничться відпустка по догляду.
Підкажіть, будь-ласка, чітку послідовність та дії які необхідно зробити для цього…
Така ситуація: ТОВ закривається і потрібно звільнити дикретчиць після того як у них закіничться відпустка по догляду.
Підкажіть, будь-ласка, чітку послідовність та дії які необхідно зробити для цього…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:46
