Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення внутрішнього сумісника нічим не відрізняється від звільнення зовнішнього сумісника чи основного працівника – приміром, його можна провести за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Для такого звільнення потрібні «стандартні» заява працівника про звільнення та відповідний наказ. При цьому оскільки робота за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, жодним чином не пов'язана з основною роботою працівника, то звільнення з роботи за внутрішнім сумісництвом ніяк не вплине на роботу працівника на Вашому підприємстві як за основним місцем роботи.

Також при звільненні за сумісництвом працівникові слід виплатити грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) – але винятково за ті дні відпустки, які «зароблені» й не використані на посаді за внутрішнім сумісництвом (за основним місцем роботи компенсувати щорічну відпустку не потрібно – оскільки працівник за основним місцем роботи працюватиме у Вас і надалі, то ця відпустка буде йому надана у подальшому).

Раді допомогти, звертайтесь ще!