Заголовок тимчасово відсутній

Ви повинні були звільнити працівника за тією підставою, яка вказана у його заяві про звільнення – він може подати як заяву про «стандартне» звільнення за власним бажанням, так і за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію.

Чинне законодавство не забороняє звільняти працівників, які оформили пенсію, і просто «за власним бажанням», без зазначення виходу на пенсію, але Ви не можете визначити підставу звільнення на свій розсуд – вона має бути саме такою, яку вказав працівник у своїй заяві на звільнення (тож якщо він зазначив, що просить звільнити його у зв'язку з виходом на пенсію, то видавати наказ про його «стандартне» звільнення за власним бажанням було не можна, проте ніщо не заважало Вашому працівникові у заяві про звільнення вказати як підставу просто «за власним бажанням», не згадуючи про вихід на пенсію – тоді «стандартне» звільнення за власним бажанням було цілком правомірним).

Пенсіонери, які працюють, відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) мають право звільнитися за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, не попереджаючи про це роботодавця за два тижні – але це їх право, а не обов'язок. І Ви самостійно не можете змінити «звичайне» звільнення за власним бажанням на звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію (автоматично усіх пенсіонерів звільняти за такою підставою не потрібно).

Тож якщо у заяві Вашого працівника було вказано прохання щодо звільнення просто «за власним бажанням», то Вам нема чого хвилюватися – Ви все зробили правильно. А от якщо у наказі про звільнення було зазначено як підставу саме звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, то Вам потрібно внести зміни до наказу про звільнення, повідомити про це працівника, видати йому копію оновленого наказу про звільнення та внести коригуючий запис до його трудової книжки. Також при звільненні за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію не проводиться утримання із заробітної плати коштів за використані наперед дні щорічної відпустки (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739) та п. 9 ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239)), тому якщо при звільненні Вашого працівника таке утримання проводилося, то бухгалтерія повинна повернути йому утримані кошти (проте у Вашому випадку це малоймовірно, бо з працівником перед звільненням були призупинені трудові відносини).

Раді допомогти, звертайтесь ще!