Заголовок тимчасово відсутній

Так, довідка про те, що батько не бере участі у вихованні дитини потрібна – інакше не буде підтверджено статус одинокої матері.

Сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей». Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Отже, Ваша працівниця може належати лише до останньої категорії, але щоб довести свій статус одинокої матері їй, окрім копії свідоцтва про народження дитини, потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дітей. Як правило, це довiдки зi школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах тощо). Але таку довідку зараз Ваша працівниця навряд чи зможе отримати за всі роки з 2018 р. – скоріш за все, довідка буде надана навчальним закладом лише в межах останнього навчального року (за таких обставин виплатити грошову компенсацію потрібно буде за 2023 та 2024 роки – по 10 календарних днів за рік). За роки, за які довідку надано не буде (тобто і підтверджено статус одинокої матері) грошову компенсацію за відпустку «на дітей» Ви виплачувати не повинні (якщо раптом будуть – то по 7 днів за 2018, 2019 та 2020 рік, та 10 днів – за 2021).

У заяві вказувати про виплату грошової компенсації за відпустку «на дітей» працівниця не повинна – якщо будуть докази наявності статусу одинокої матері, роботодавець зобов'язаний це зробити сам, відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), за якою у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (тобто відпустки «на дітей», передбаченої ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214)).

Щодо права на відпустку «на дітей» за підставою наявності «двох або більше дітей віком до 15 років», то останнім роком, за який Ваша працівниця мала право на таку відпустку, був 2020 рік – рік, коли старшій дитині працівниці виповнилося 15 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!