🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Від початку робочого року 01.10.2023 р. до дня звільнення 08.04.2024 р. – за 7 календарних днів.
За попередні робочі роки вирахувати «залишок» щорічної відпустки неможливо, оскільки Ви не вказали, скільки їх було використано (тож припускаємо, що усі вони були надані в повному обсязі).
За останній же робочий рік з 01.10.2023 р., за умови, що тривалість відпустки «стандартна», 24 календарні дні, невикористані дні, які підлягають грошовій компенсації, розраховуємо двома частинами: за період з 01.10.2023 р. по 31.12.2023 р. (24/366 х 92 = 6,03, що за правилами математичного округлення становить 6 днів) та за період з 01.01.2024 р. по 08.04.2024 р., виключаючи з нього відпустку без збереження заробітної плати, бо з 24.12.2023 р. він не входить до стажу для надання щорічних відпусток (24/366 х (99 – 89) = 0,65, що за правилами математичного округлення становить 1 день).
Отже, за період з 01.10.2023 р. до 08.04.2024 р. Ви маєте компенсувати працівниці 7 днів щорічної відпустки (6 + 1).
У наказі про звільнення періоди відпусток, право на які виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. слід розділити, оскільки порядок нарахування компенсації за відпустки, право на яке виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. дещо відрізняється після внесення восени минулого року змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text). Так, відповідно до абз 2 п. 2 цього Порядку, наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, то для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Натомість як для розрахунку компенсації за дні відпусток, що здобуті з 1 січня 2024 р., потрібно використовувати виплати за попередні 12 місяців.
Тому у наказі про звільнення слід вказати окремо дні щорічної відпустки, «зароблені» працівницею до 31.12.2023 р. (у Вашому випадку це буде 6 календарних днів), та окремо – з 01.01.2024 р. (у Вашому випадку це буде 1 день). Зразок наказу про звільнення у 2024 році з виплатою грошової компенсації (з розподілом по роках) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5451.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Визначення дати відмови по лікарняному за ЦПД
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
