Заголовок тимчасово відсутній

Умову про гнучкий режим робочого часу можна зафіксувати одразу у наказі про прийняття на роботу за сумісництвом.

Згідно з ч. 4 ст. 60 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n387) гнучкий режим робочого часу передбачає: 1) фіксований час, протягом якого працівник обов'язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки; 2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу; 3) час перерви для відпочинку і харчування.

Отже, у наказі про прийняття на роботу сумісника слід зафіксувати окремим пунктом усі зазначені проміжки роботи (звісно, з дотриманням денної чи тижневої норми тривалості робочого часу, враховуючи, на повний чи неповний робочий час Ви приймаєте сумісника). Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: 1. Прийняти такого-то на посаду таку-то за сумісництвом з такого-то числа на умовах неповного робочого дня тривалістю 6 години з понеділка по п'ятницю з посадовим окладом таким-то з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. 2. Встановити такому-то гнучкий режим робочого часу: фіксований робочий час — з 10:00 до 12:00 год. та з 14:00 до 16:00 год., перерва для харчування та відпочинку — з 13:00 до 14:00 год.. Для інших 2 годин з метою використання робочого часу на свій розсуд встановити змінний час у межах робочого дня підприємства».

Раді допомогти, звертайтесь ще!