Заголовок тимчасово відсутній

Ви не можете вказувати прізвища працівників у штатному розписі – він має містити лише знеособлену інформацію.

Якщо ж вам необхідно відстежувати «прив'язку» зайнятих посад (одиниць) до конкретних працівників із зазначенням їхніх імен та прізвищ, то для цього складають такий документ, як штатно-посадова книга. Тож у Вашому випадку доцільно просто затвердити новий штатний розпис, прибравши з нього графу з прізвищами працівників.

В цілому ж, якщо працівник визнаний безвісно відсутнім за рішенням суду, то Ви можете його звільнити п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – судове рішення про визнання працівника безвісно відсутнім є цілком достатньою підставою для звільнення (за таких обставин обов'язково зробіть собі копію рішення суду (як доказ правомірного звільнення) та долучить до особової справи працівника). Якщо рішення суду немає, то так, Ви можете прийняти на роботу іншого працівника за строковим трудовим договором – на час відсутності основного працівника. Щодо зміни прізвища працівника у штатному розписі, то ми не можемо Вам надати ні позитивну, ні негативну відповідь – оскільки, як вже було зазначено, у ньому прізвищ працівників взагалі немає бути й найоптимальнішим виходом було б затвердження нового штатного розпису без прізвищ працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!