Заголовок тимчасово відсутній

Так, видавайте «стандартний» наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – згадувати у ньому, що працівник був увільнений від роботи у зв'язку мобілізацією, не потрібно.

Щодо нарахування грошової компенсації з невикористані дні щорічної відпустки, то після внесення змін, які набули чинності з 19.07.2022 р., до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.

Таким чином, мобілізованим працівникам до 18.07.2022 р. (включно) дні щорічної відпустки за період мобілізації нараховуються, а з 19.07.2022 р. – ні. Тому якщо Вашого працівника було мобілізовано до 19.07.2022 р., то за весь його період увільнення від роботи у зв'язку мобілізацією до 18.07.2022 р. дні щорічної основної відпустки потрібно нарахувати і, відповідно, виплатити за них грошову компенсацію членам його сім'ї, а після 19.07.2022 р. – дні відпустки вже не нараховувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!