Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви можете звільнити працівника за прогул без поважних причин (якщо їх дійсно не було) за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Працівник може звернутися до суду з вимогою про скасування наказу про звільнення за прогул, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Аби позов не було задоволено, має бути чітко дотримано порядок звільнення за прогул: відповідна фіксація факту відсутності на роботі (акти про відсутність на роботі та табелювання відповідних днів як «НЗ» чи цифровий код «28» (неявки з нез'ясованих причин)), витребування у працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі (з пояснення має чітко вбачатися, що прогул вчинено без поважних причин), складання акта у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі, наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Чесно кажучи, якщо працівник і так збирається звільнятися, то все ж таки краще провести звільнення за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – адже жодних переваг його звільнення за прогул Вам не дасть (вихідна допомога не виплачується і при звільненні за власним бажанням чи за угодою сторін, а грошову компенсацію невикористаних днів відпустки доведеться виплатити і при звільненні за прогул). Зазвичай, таку підставу для звільнення як прогул використовують у випадках, коли працівник відмовляється писати заяву на звільнення за власним бажанням чи угодою сторін – за інших обставин у звільненні саме за цією підставою нагальної потреби немає, а ризики оскарження у суді – є.

Раді допомогти, звертайтесь ще!