Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку – так, необхідно звільнити, а потім знову прийняти на роботу.

Загалом у 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) було внесено зміни, відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Тобто працівник, приміром, у разі бажання «обміняти» місце основної роботи та роботи за сумісництвом може подати роботодавцям відповідні заяви (одному – про зміну основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом, іншому – навпаки), на підставі яких видаються накази про зміну умов трудового договору й процедуру звільнення-прийняття проводити не потрібно.

Проте у Вашому випадку протягом кількох років у працівника фактично було два основних місця роботи, тому щоб це стовідсотково припинити, для зміни статусу працівника з основного на сумісника необхідно застосувати «стандартний» спосіб звільнення-прийняття (за таких обставин при повторному прийнятті на роботу обов'язково потрібно буде подати повідомлення до податкової, зазначивши як характер роботи категорію 2 (за сумісництвом)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!