Заголовок тимчасово відсутній

Якщо не унормували з працівником альтернативний спосіб ознайомлення з документами, врегулюйте це питання спочатку. У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ). Для цього отримайте заяву з номером телефону чи електронною поштою для обміну документами, на підставі якої видайте наказ.

Потім отримайте заяву на звільнення обраним способом комунікації, видайте наказ про звільнення, надішліть його працівнику на ознайомлення. ТК може видати іншій особі, навіть члену сім’ї, лише на підставі нотаріальної довіреності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!