Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете видати наказ завчасно та ознайомити з ним працівника – це не буде порушенням.

Видати наказ про звільнення за власним бажанням та ознайомити з ним працівника Ви можете у будь-який час з дня подання працівником відповідної заяви до дня звільнення (тобто у Вашому випадку – у будь-який день з 29.03.2024 р. по 05.04.2024 р.) – це є цілком правомірним. У разі ж, якщо працівник раптом виявить бажання відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням до звільнення, то просто скасуєте наказ (за таких обставин, відповідно до ч. 2 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), роботодавець не вправі звільнити працівника за поданою ним раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору).

Ознайомлення ж працівника з наказом не пов'язане з виданням йому копії наказу – згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення, зокрема, видати працівникові копію наказу про звільнення, а щодо ознайомлення з наказом, то чинним законодавством таких вимог не встановлено, його можна провести (а інколи і потрібно) завчасно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!