Заголовок тимчасово відсутній
Ні, звільняти директора не потрібно – якщо він надалі працюватиме заступником, то для звільнення немає підстав, слід провести переведення.
Директор є таким саме найманим працівником, як і усі інші, й оскільки трудові відносини вже наявні (адже працівник вже у Вас працює, нехай і директором), то наказ може бути лише про переведення у порядку ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188).
Тож Вам необхідно видати два накази – про переведення директора на посаду заступника (директор має видати його «сам на себе» на підставі протоколу загальних зборів) та про призначення директором іншої особи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


