Заголовок тимчасово відсутній

Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду.

Без вказаних документів припинити трудовий договір із таким працівником не вийде.

Роботодавець може звернутися до суду в порядку окремого провадження з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме — про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника згідно п. 5 ч. 2 ст. 293 Цивільного процесуального кодексу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15#n8249

Під час розгляду справ окремого провадження суд зобов’язаний роз’яснити учасникам справи їхні права та обов’язки, сприяти у здійсненні та охороні гарантованих Конституцією і законами України прав, свобод чи інтересів фізичних або юридичних осіб, вживати заходів щодо всебічного, повного й об’єктивного з’ясування обставин справи згідно ч. 1 ст. 294 ЦПК.

Також родичі загиблого можуть звернутися до суду для встановлення факту смерті.

Після того, як рішення суду про оголошення особи померлим набере сили, роботодавець може припинити трудовий договір із працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!