Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівниці потрібно було виплатити грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2021-2024 роки, але лише за умови надання нею довідки, що батько дітей за ці роки відпусткою «на дітей» не користувався.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) та ст. 182-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1006) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Тож Ваша працівниця мала право отримати грошову компенсацію за відпустку «на дітей» і за 2021, і за 2022, і за 2023 та 2024 роки. У згаданому Вами листі Мінекономіки використане недолуге трактування законодавства – скоріш за все, малося на увазі, що не можна узяти відпустку «на дітей» під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років (дійсно, для цього слід було перервати останню відпустку), проте ніщо не позбавляє працівницю права на відпустку «на дітей» за роки перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.

Водночас, працівниця мала надати Вам довідку з місця роботи батька дітей про те, що він за 2021, 2022, 2023 та 2024 роки відпустку «на дітей» не використовував (оскільки наразі скористатися такою відпусткою може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один з них, то має бути документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою). Оскільки ж працівниця, напевно, Вам не надала підтвердження того, що батько дітей у відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував, Ви могли не виплачувати їй грошову компенсацію за цю відпустку (звісно, в ідеалі слід було б письмово повідомити працівниці про необхідність надання такої довідки). Тож можете просто залишити усе як є – за таких умов батько дітей зможе скористатися цією відпусткою за своїм місцем роботи (якщо працівниця до Вас звернеться за довідкою, в ній слід буде вказати, що вона за 2021-2024 роки відпустку «на дітей» не використовувала і при звільненні грошову компенсацію за неї не отримувала).

Раді допомогти, звертайтесь ще!