Заголовок тимчасово відсутній
Так, копію наказу про звільнення та трудову книжку потрібно буде видати ще 12.04.2024 р. і у цей же день провести остаточний розрахунок з працівником, незважаючи на те, що днем звільнення у наказі буде зазначено 13.04.2024 р..
За таких обставин, коли днем звільнення є вихідний для адміністрації підприємства день (як у Вашому випадку – 13.04.2024 р.), роботодавець має виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в останній робочий день адміністрації перед звільненням працівника. Тобто у Вашому випадку працівникові слід буде видати 12.04.2024 р. копію наказу про звільнення, трудову книжку, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні й провести остаточний розрахунок з працівником.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як правильно оформити трудові книжки для нових працівників
Чи зараховується стаж роботи до отримання диплома спеціаліста
Вибір місця роботи для оформлення документів на виїзд
Перевірка військового обліку: відсутність звання та можливі зауваження
Чи може директор ТОВ вести бухгалтерський облік без освіти
Відпустка для співробітника на основі довідки Міністерства оборони
Виправлення помилок при оформленні працівника на роботу
Проблема з завантаженням документів на сайті ПФУ для трудових книжок
Питання про неподільність частини відпустки у двох заявах
Як пройти курси військового обліку та отримати сертифікат
Чи потрібно підтверджувати дитячий паспорт при поданні документів
Відпустка на навчання: зразки документів та вимоги для працівника
Оцифрування трудових книжок: питання, що потребують роз’яснення
Код професії електрика для кадрового обліку в адміністрації
Документи для зовнішнього сумісника під час закордонного відрядження
