Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна – але це буде не переведення, а зміна характеру строкового трудового договору на безстроковий.
Вам потрібно до закінчення терміну дії договору видати наказ про зміну характеру строкового трудового договору на безстроковий – підставою буде заява Вашого працівника. Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: Строковий трудовий договір з таким-то, інженером з охорони праці, укладений строком на шість місяців (до 17.05.2024 р.), вважати з такого-то числа трудовим договором, укладеним на невизначений строк, з попередніми умовами оплати праці».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


