Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» звільнив роботодавця від обов’язку повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці до їх запровадження.

У період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов, тобто це може бути і за день, і за тиждень згідно ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12. Але й надалі діють норми ч. 3 ст. 32 КЗпП, що змінити істотні умови праці можна, якщо є зміни в організації виробництва і праці і роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про майбутні зміни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!