🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОН
Нестеренко Олена Василівна
02.04.2026 | 16:04
Відповідь надано
Скасування повідомлення про прийняття працівника у зв'язку з мобілізацією
Доброго дня!
20 березня ми подали в Податкову повідомлення про прийняття працівника з понеділка 23 березня. Проте 21 березня його забрало ТЦК і він так і не вийшов на роботу та не підписав документи (наказ і строковий договір) стосовно прийняття. Ми до цих пір не отримали від нього документу, який би підтверджував його мобілізацію. Чи є можливість скасувати подане повідомлення? Якщо ні, то яким чином його табелювати?
Дякую.
20 березня ми подали в Податкову повідомлення про прийняття працівника з понеділка 23 березня. Проте 21 березня його забрало ТЦК і він так і не вийшов на роботу та не підписав документи (наказ і строковий договір) стосовно прийняття. Ми до цих пір не отримали від нього документу, який би підтверджував його мобілізацію. Чи є можливість скасувати подане повідомлення? Якщо ні, то яким чином його табелювати?
Дякую.
АК
Анна, консультант
експерт
03.04.2026 | 06:10
Очікує відповідь
У вас неоднозначна ситуація.
Увільнення по закону відбувається якщо трудові відносини укладено. У вас же є тільки повідомлення про прийняття. В нормальних умовах прийняттю передує видання та реєстрація наказу про прийняття працівника на роботу, підписання договору і повідомлення податкову службу про його прийняття. От в цьому випадку якщо на дату, зазначену в повістці, працівник уклав трудовий договір, роботодавець має забезпечити працівнику гарантії щодо збереження посади, передбачені статтею 119 КЗпП.
Повідомлення про прийняття подають лише за фактом укладення трудового договору та до початку роботи працівника за таким договором. Якщо наказ не підписаний, строковий договір не укладений і до роботи працівника не допущено, формально трудові відносини не виникли. У такій ситуації немає підстав вважати працівника прийнятим, а отже є підстава для подання «скасовуючого» повідомлення. Ця ситуація однозначна такій коли б працівник 21.03 не з'явився на роботу і у вас просто не було повідомлення про його місце знаходження.
Тому у вас два варіанти. Перший увільнити але тут потрібно якимось чином підписати всі належні документи. Другий подати скасовуюче повідомлення адже фактично трудових відносин у вас не виникло і ви без документів подали повідомлення (по факту ще до того як працівник надав на це згоду). І в разі питань в подальшому аргументувати це як помилку в даних працівника.
Більше тут: https://7eminar.ua/news/476-povidomlennya-pro-priinyattya-na-robotu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВК
Криваха Вікторія
06.11.2026 | 18:00
Відповідь надано
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Добрий день, в нас є працівник прийнятий за сумісництвом який ще заброньований в нас. Нещодавно він звільнився з основного місця роботи. Нам тепер треба його звільнити наприклад 09.11.26 та прийняти 10.11.2026 за основним. Чи не злетить у нього бронь? Як нам бути . Спасибі…
МК
Марія, консультант
експерт
06.11.2026 | 22:11
ДІ
Діана
06.11.2026 | 17:21
Відповідь надано
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
Вітаю!
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
МК
Марія, консультант
експерт
06.11.2026 | 22:01
ОЛ
Олена
06.11.2026 | 17:11
Відповідь надано
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Добрий день. Працівник написав заяву на відпустку без збереження з/п з 01.11.2026 по 30.11.2026 у період дії воєнного стану. Чи можна оформити відпустку тільки на 1 місяць, а не на весь період воєнного стану? Яким має бути текст наказу (чи потрібно десь зазначити, що цей період…
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:37
ГА
Ганна
06.11.2026 | 16:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Добрий день. ОВА сьогодні на семінарі озвучила, що тепер кількість заброньованих буде чітко встановлюватись під час прийняття рішення про критичність. Навіть як приклад приводили - підприємство має 20 військовозобов"язаних та в тому числі 10 заброньованих. То після отримання…
МК
Марія, консультант
експерт
06.11.2026 | 18:41
ДІ
Діана
06.11.2026 | 16:50
Відповідь надано
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:01
ЮГ
Гусманова Юлія
06.11.2026 | 16:12
Відповідь надано
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Підкажіть, будь ласка, звірилася в ДІЇ по ТЦК дійшла до пункту продовжити фіксацію натискаю і вибиває: Не знайдено інформацію про юридичну особу або відокремлений підрозділ в Єдиному державному реєстрі (ЄДР).Послуга тимчасово недоступна. Єдиний державний реєстр (ЄДР)…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.11.2026 | 22:05
ЮО
Онищенко Юлія Миколаївна
06.11.2026 | 15:28
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Яким законодавчим докуметом регулюється встановленя перелік посад, для яких установлюється ненормований робочий день, з урахуванням фактичного характеру виконуваних функцій та обґрунтованості застосування такого режиму до відповідних категорій працівників для страхової компанії…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.11.2026 | 16:29
ТА
Татьяна Андреева
06.11.2026 | 15:23
Відповідь надано
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Доброго дня! Прошу надати роз'яснення щодо правильного відображення відпусток державного службовця у графіку відпусток на 2027 рік. У жовтні 2026 року держслужбовець використав 8 календарних днів щорічної основної відпустки за робочий рік з 02.08.2026 по 01.08.2027. Залишок…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:55
ТЛ
Лисенко Тетяна
06.11.2026 | 15:22
Відповідь надано
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Вітаю! Підкажіть алгоритм дій, якщо компанія провела звіряння з усіма ТЦК, де на обліку перебувають співробітники, які подальші дії потрібно виконати? Чи потрібно надсилати повний список в ТЦК, де на обліку перебуває сама компанія і чи можливо це зробити поштою…
ТК
Таміла, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:40
ІФ
Фесенко Ігор Миколайович
06.11.2026 | 15:17
Відповідь надано
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
Працівник, який має особисту відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації на підставі інвалідності, працює на одному критично важливому підприємстві за основним місцем роботи, а на іншому критично важливому підприємстві — за сумісництвом.
У разі…
У разі…
МК
Марія, консультант
експерт
06.11.2026 | 22:21
ДА
Дар'я
06.11.2026 | 15:16
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Вітаю! Є необхідність перевести всіх працівників на строковий трудовий договір (за їх згодою). Зараз всі на безстроковому і дистанційно, але маємо бажання кожен квартал продовжувати ці трудові договори шляхом підписання дод угоди про подовження. Як це краще зробити? Бо нічого не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:50
ВН
Новицька Віта Григорівна
06.11.2026 | 15:06
Відповідь надано
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Чи можна працівниці, яка працює на посаді сестри медичної, зайняти посаду фельдшера за сумісництвом на час відсутності основного працівникаЯ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:47
СВ
Світлана
06.11.2026 | 14:52
Відповідь надано
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Добрий день! На підприємстві працють охоронники з посвідченнями кочегара котельні. Підкажіть будь ласка, чи можемо ми написати наказ і вмінити поряд своїми обовязками охоронника і обовязки кочегара котельні в нічний час(в одному приміщенні, на одному поверсі), з доплатою 10% за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:42
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
06.11.2026 | 14:51
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Доброго дня! Підкажіть, чи буде вважатись порушенням, якщо звіряння облікових даних з тцк відправлю зараз, а витяги зі списків не встигнуть повернутись до 01.12.2026 чи на витязі, що повернеться буде стояти дата пізніша ніж 01.12.26…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.11.2026 | 16:38
ТЕ
Тетяна
06.11.2026 | 14:50
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Добрий день. Підкажіть, будь ласка. Наш ЦНАП надає відповіді на запити нотаріусів на фірмових бланках. В інструкції з діловодства визначені документи на яких повинна проставлятись гербова печать. У адміністраторів, які надають адміністративні послуги є теж печатки (не гербові)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:38
АЛ
Ліпунова Анжеліка Анатоліівна
06.11.2026 | 14:47
Відповідь надано
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Вітаю! Підкажить будь ласка, якщо у сторожів наприклад в листопаді згідно іх графіків (день/ніч/вихійний) у працівників виходить понаднормою 12, 17 годин. Можна прибрати дневну зміну в графікі, щоб не було перероботки чи працівник повинен писати заяву на обс…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:37
АЛ
Альона
06.11.2026 | 14:42
Відповідь надано
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Підкажіть якщо виконується квота 4% чи треба заповнювати звіт ? Чи потрібно заповнювати дані чи залишати пустими. Якщо Звіт подається платником внеску, то в одному із р. 091-093 проставляється відмітка, а р. 1-5 розд. І, 1-3 розд. ІІ, 1-5 розд. ІІІ заповнюється на загальних…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.11.2026 | 21:31
ЛО
Обертинська Любов Миколаївна
06.11.2026 | 14:34
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
від 8 до 25 осіб який в такому випадку подається звіт…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.11.2026 | 15:21
ЛО
Обертинська Любов Миколаївна
06.11.2026 | 14:31
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
а якщо юридична 4 людини і немає інваліда то порожній подається…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:34
АЛ
Аліна
06.11.2026 | 14:16
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата лікарняних при роботі за сумісництвом під час вагітності
Доброго дня! Прошу надати рекомендації в дані йситуації, якщо жінка яка збирається у відпустку по вагітності та пологах має основне місце роботи, влашовується на додаткову роботу (за сумісництвом) за 2-3 місяців до настання відпустки і отрмує там мінімальну заробітну плату. Чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:30
