Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Приймаємо кандидата. За його словами на попередній роботі з ним призупинили договір ( він працівник аеропорту). Хочемо його прийняти за сумісництвом. Чи можемо ми прийняти його за сумісництвом при таких обставинах на повний робочий день. І чи обов'язково вимагати від людини копії наказу про призупинення труд. відносин, можливо вистачить і витягу з реєстру застрахованих осіб?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.04.2024 | 16:08

Очікує відповідь

Так, можете прийняти за сумісництвом на повний робочий день, жодних підтверджувальних документів Вам не потрібно.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Оскільки ж наразі Ваш працівник повністю вільний від основної роботи (враховуючи, що за основним місцем роботи призупинено трудові відносини), то цілком правомірним буде його прийняття за сумісництвом і на повну ставку.

Водночас, вимагати від працівника підтвердження того, що за основним місцем роботи з ним призупинено трудові відносини, Ви не повинні – це лише якщо б працівник працював за основним місцем і сам надав Вам графік з основного місця роботи, то Ви мали б встановити йому графік роботи з врахуванням годин роботи за основним місцем, або відмовити у прийнятті на роботу. А підтвердження призупинення трудових відносин за основним місцем роботи Вам не потрібно – відносини працівника з основним роботодавцем Вас не стосуються (за умови, що працівник сам не просить певний графік роботи, аби мати можливість працювати і за основним місцем роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату