Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Не ведемо військовий облік, директор-військовозобов"язаний чоловік. В разі звільнення всіх чоловіків з підприємства, все рівно залишається він один. Якщо і надалі не вести військовий облік-які наслідки згідно нового закону? чи є сенс звільняти всіх чоловіків, якщо в законі вказаний період накладення штрафу рік (три) з моменту вчинення порушення? чи все ж краще починати вести облік на одного директора? і ще питання-штраф 204 000 (59 500) це за не ведення військового обліку на підприємстві вцілому чи окремо за кожне порушення (типу прийом/звільнення працівника і не подання даних до ТЦК)?
дякую.

ТК

Татіана, консультант

експерт

16.04.2024 | 22:50

Очікує відповідь

Якщо немає варіантів звільнити директора, то краще вести військовий облік, адже штраф очікується досить значний.
На сьогодні штраф може застосовуватися протягом 2 місяців з моменту вчинення правопорушення, а в разі триваючого порушення (неведення військового обліку) - протягом 2 місяців з моменту виявлення.
Проте, якщо закон буде проголосовано, то 2 місяці зміниться на 3 роки і штрафи сильно зростуть, тому вам варто прийтяти зважене рішення.
Штраф може застосовувати кожен раз, коли виявляють правопорушення.
Якщо його виявлять в результаті перевірки, то буде один штраф за всі порушення.
Але виявляти можуть і поза перевіркою і тоді буде штраф кожного разу, як виявлять порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату