Заголовок тимчасово відсутній
Для цілей відстрочки від мобілізації, діти не обов’язково мають бути рідними.
Відповідно до абз.4 ст. 23 ЗУ "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n420), не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язані:жінки та чоловіки, на утриманні яких перебувають троє і більше дітей віком до 18 років.
Таким чином, визначальним фактором є не батьківство, а саме утримання трьох і більше дітей.
Підтверджуючими документами утримання дітей є
1. Рішення суду про розірвання шлюбу дружини з батьком не рідної дитини.
2. Свідоцтво про шлюб працівника.
3. Свідоцтво про народження дитини дружини від першого шлюбу та свідоцтва про народження рідних дітей.
4.Рішення органу опіки та піклування про визначення місця проживання не рідної дитини з матір’ю (дружиною працівника).
5.Підтвердження проживання дитини з працівником та матірʼю дитини(у разі реєстрації дитини з працівником та матірʼю - довідка про зареєстроване місце проживання, витяг з реєстру територіальної громади(видається у ЦНАП або відповідною сільською, селищною, міською радою) або у разі, якщо не зареєстровані за однією адресою - акт про фактичне проживання дітей, що складений комісією відповідної сільської, селищної, міської ради або ОСББ(кооперативу), або райдержадміністрації у пристуності 2х - 3 х сусідів.
6.Також підтвердженням може бути посвідчення багатодітної сімʼї. Посвідчення видаються структурними підрозділами районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, виконавчими органами міських (міст обласного значення), районних у містах (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад і центрами надання адміністративних послуг одному з батьків незалежно від місця проживання протягом десяти робочих днів з дати подання заяви.
Важливо звернути увагу, що якщо рідний батько дитини сплачує аліменти то для працівника ця дитина не врахується, як дитина яку він утримує. За законом буде вважатись, що утримує дитину рідний батько, який сплачує аліменти. Але, якщо є заборгованість зі сплати аліментів то у такому випадку працівник (не рідний батько) одружений на матері цієї дитини буде вважатись тим хто утримує дану дитину.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку
Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи

Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
Питання бронювання працівника на військовому обліку в Україні
Оформлення щорічної відпустки для працівників вахтового методу
Є відповідь АІ
Процедура бронювання призивника: дії працівника та підприємства
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при лікарняному працівниці в декретній відпустці
Доступ до інформації про призовників через портал "Дія" законний
Є відповідь АІ
Коригування заробітної плати: відображення в звітах 1Д і 4Д
Дії кадровика при тривалому лікарняному працівника понад 120 днів
Є відповідь АІ
Бронювання нових військовозобов’язаних після підтвердження критичності підприємства
Під час подання документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства необхідно зазначити кількість військовозобов’язаних працівників. Наприклад, на дату подання документів їх було 34, і саме ця кількість зазначена у відомостях.
Визначення квоти для працівника за сумісництвом у військовому обліку
В підприємстві є працівник за сумісництвом який раніше працював 2 роки за сумісництвом, 3 роки як основний працівник і 1 рік знову за сумісництвом. У всіх випадках працівника приймали і звільняли. Якщо рахувати всі…
Є відповідь АІ


