Заголовок тимчасово відсутній
Для цілей відстрочки від мобілізації, діти не обов’язково мають бути рідними.
Відповідно до абз.4 ст. 23 ЗУ "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n420), не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язані:жінки та чоловіки, на утриманні яких перебувають троє і більше дітей віком до 18 років.
Таким чином, визначальним фактором є не батьківство, а саме утримання трьох і більше дітей.
Підтверджуючими документами утримання дітей є
1. Рішення суду про розірвання шлюбу дружини з батьком не рідної дитини.
2. Свідоцтво про шлюб працівника.
3. Свідоцтво про народження дитини дружини від першого шлюбу та свідоцтва про народження рідних дітей.
4.Рішення органу опіки та піклування про визначення місця проживання не рідної дитини з матір’ю (дружиною працівника).
5.Підтвердження проживання дитини з працівником та матірʼю дитини(у разі реєстрації дитини з працівником та матірʼю - довідка про зареєстроване місце проживання, витяг з реєстру територіальної громади(видається у ЦНАП або відповідною сільською, селищною, міською радою) або у разі, якщо не зареєстровані за однією адресою - акт про фактичне проживання дітей, що складений комісією відповідної сільської, селищної, міської ради або ОСББ(кооперативу), або райдержадміністрації у пристуності 2х - 3 х сусідів.
6.Також підтвердженням може бути посвідчення багатодітної сімʼї. Посвідчення видаються структурними підрозділами районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, виконавчими органами міських (міст обласного значення), районних у містах (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад і центрами надання адміністративних послуг одному з батьків незалежно від місця проживання протягом десяти робочих днів з дати подання заяви.
Важливо звернути увагу, що якщо рідний батько дитини сплачує аліменти то для працівника ця дитина не врахується, як дитина яку він утримує. За законом буде вважатись, що утримує дитину рідний батько, який сплачує аліменти. Але, якщо є заборгованість зі сплати аліментів то у такому випадку працівник (не рідний батько) одружений на матері цієї дитини буде вважатись тим хто утримує дану дитину.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом


