Заголовок тимчасово відсутній

Якщо директор дійсно сам веде облік працівників на підприємстві, а це можливо за незначної чисельності працівників, коли директор власноруч оформлює кадрові документи.

То за такої умови є підстави наказом призначити директора відповідальним за ведення військового обліку та встановити доплату.

Керівник підприємства відповідає за організацію військового обліку в цілому згідно п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. По суті, контролює усю роботу, він не може виконувати роботу й контролювати її одночасно, тому й недоцільно покладати обов'язки на директора.

Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах покладають на службу персоналу, службу управління персоналом. А за відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладають на особу, яка веде облік працівників на підприємстві.

Під час перевірки стану військового обліку вивчають, зокрема, чи правильно призначили осіб, відповідальних за ведення військового обліку, та чи є наказ керівника підприємства про їх призначення згідно п. 4 Додатку 31 до Порядку. Оскільки облік працівників веде економіст, призначте його відповідальним за ведення військового обліку.

Щодо штрафних санкцій, наразі КпАП містить тільки одну статтю, яка визначає відповідальність роботодавця у цій сфері. Це стаття 210-1 КпАП — порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Склад правопорушення КпАП не визначає, але охоплює чималу кількість порушень, яких може припуститися роботодавець. І це не тільки неведення військового обліку, виконання заходів з військового обліку не у повному обсязі або їх виконання неналежним чином. Наразі розмір штрафу становить від 5100 до 8500 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!