Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати у Вас і на чотирьох різних посадах (на одній як за основним місцем роботи і на трьох – за внутрішнім сумісництвом (звісно, потрібно прослідкувати, аби графіки роботи за місцями роботи не збігалися)).

Щодо повідомлення до податкової, то якщо у Вас є можливість прийняти працівника на роботу за внутрішнім сумісництвом за усіма трьома посадами з початком роботи в один і той же день, то Ви можете видати один зведений наказ про прийняття на роботу за усіма трьома посадами і, відповідно, подати лише одне повідомлення до податкової (адже дані працівника, дата видання і номер наказу, дата початку роботи та категорія особи (2 – сумісництво) будуть однакові). Якщо ж такої можливості немає (тобто дати початку роботи не збігатимуться), то повідомлення доведеться подавати тричі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!