Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, в нашій установі є необхідність взяття на ВО 26-річного працівника за новим законом. Відповідно до Ст. 21. ЗУ "Про військовий обов'язок" Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, .., звільняються від роботи на час, ... із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої з/п". Незважаючи на роз'яснення Генштаба, що треба чекати виклику з ТЦК для постановки на облік, наш районний ТЦК відповів - ніхто нічого надсилати не буде. Направляйте самі, бо буде порушення закону. Зробили проект наказу, посилаючись на закони - бухгалтера нашого це не влаштовує. Вона вважає, що без повістки увільнювати не маємо права. Як діяти?

ДК

Дарія, консультант

експерт

18.04.2024 | 22:46

Очікує відповідь

Затверджений порядок дій у цій ситуації відсутній.

Однак, маєте право увільнити працівника від роботи на час, необхідний для заміни військово-облікового документу, зі збереженням середнього заробітку. Додатково в наказі доручити бухгалтеру нарахувати та виплатити середній заробіток лише за наявності підтвердного документу, що працівник дійсно перебував в ТЦК.

Інший варіант — працівник йде самостійно в ТЦК і потім приносить документ, що підтверджує, що він там був. Після цього видаєте наказ: «Вважати … увільненим від роботи зі збереженням середнього заробітку».

В кожному з цих варіантів бухгалтер має право нарахувати середній заробіток лише за наявності документу з ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату