Заголовок тимчасово відсутній
2. І в який термін треба направити лист, це ж не наказ "Про оповіщення," який направляється у триденний строк з дати видання наказу? Чи всеж таки треба встигнути до 20.04.2024, а це субота. Дякую за увагу.
Лист достатньо направити у понеділок.
А от щодо працівника, то в першому реченні ви зазначили, що він виключений з обліку, а в останньому реченні першого питання зазначили, що знятий з обліку.
Між цими поняттями є принципова різниця, тому, якщо працівник знятий з обліку, обов"язково видавайте наказ, вручайте під підпис працівник і напправляйте до ТЦК витяг чи копію з цього наказу.
Якщо ж працівник виключений з обліку, то можете письмово повідомити ТЦК, що працівник не є вйськовозобов"язаним, оскільки виключений з обліку відповдно до ....
ЦЬого повинно бути достатньо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Відсутній підпис у трудовій книжці: як діяти далі
Як обчислити невикористані дні відпустки при звільненні
Директор ТОВ (іноземець) звільняється за угодою сторін …
Врахування зовнішнього сумісника у розрахунку середньої по квоті інвалідності
Запровадження графіка змінності та погодження умов праці працівників
Хочемо ввести на виробництві графік змінності, у зв'язку зі …
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: що врахувати
На підприємстві 19 працівників. Є один працівник з групою інвалідності …
Оформлення працівника: підрозділ та посада – важливі нюанси
Вирахування днів щорічної відпустки для працівника з інвалідністю
Чи потрібно подавати відомості про нові розряди робітників
Зарахування військової служби до стажу державної служби в Україні
Як правильно оформити трудову книжку у випадку втрати
Підскажіть, будь ласка, як правильно зробити. У співробітника трудова книжка …


