ЮВ
Юлія Володимирівна
22.04.2024 | 18:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Підкажіть як краще зробити. Основна працівниця пішла у щорічну основну відпустку по 19.04.2024 року. 20 і 21 квітня вихідні, з 22.04.2024 року в неї відкривається лікарняний у зв'язку з вагітністю і пологами. На період її відсутності прийняли працівника ще на початку її щорічної відпустки вказавши термін строкового трудового договору по 19 квітня, але вона буде надалі працювати на місці основного працівника на період відпустки у у зв'язку з вагітністю і пологами. Як правильно вказати в наказі на прийняття тимчасового працівника, до фактичної дати виходу основного працівника, чи видати новий наказ на продовження трудового строкового договору?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.04.2024 | 20:36
Очікує відповідь
Видайте наказ про продовження дії строкового трудового договору.
Оскільки від початку Ви вже уклали строковий договір на час щорічної відпустки основної працівниці, то наразі простіше зробити його продовження. Для цього тимчасова працівниця має подати заяву, а Ви на її підставі – видати наказ. Текст наказу може бути таким: «Продовжити строк дії трудового договору, укладеного з працівником таким-то згідно з наказом від такого-то числа за № таким-то, на період перебування у відпустці по вагітності та пологах основної працівниці до дня її фактичного виходу на роботу».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ТО
ТОВ "Вільна Птаха"
26.02.2026 | 19:09
Відповідь надано
Запит на зразок довідки про відпустку для батьків дітей
вітаю, підкажіть будь ласка, чи є бланк або зразок довідки про те що працівник не …
ММ
Мар'яна Маланчук Романівна
26.02.2026 | 17:50
Відповідь надано
Відстрочка в додатку 5: можливість зазначення у списках
Добрий день, чи можна вказувати в додатку 5 (списках) в графі 13 про наявність відстрочки …
НМ
Малахова Наталя Вікторівна
26.02.2026 | 17:29
Відповідь надано
Можливість бронювання військовозобов'язаних: 19 з 38 осіб
Добрий вечір. Підкажіть, якщо у нас 38 військовозобов'язаних чи можемо ми бронювати 19?
НА
Ната
26.02.2026 | 17:16
Відповідь надано
Чи включати заброньованих працівників до відомості 12
чи потрібно у відомість 12 вносити дані по заброньованих за іншим підприємством?
ЮЛ
Юлія
26.02.2026 | 17:08
Відповідь надано
Необхідність супровідного листа до ТЦК при прийомі на роботу
Добрий день. Не можу знайти посилання на супровідний лист до ТЦК та СП, який подається …
МА
Марина
26.02.2026 | 16:49
Відповідь надано
Штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу
при прийнятті на роботу в листопаді 2024 року працівниця з фарм. освітою не мала ВОД …
ТА
Татьяна
26.02.2026 | 16:48
Відповідь надано
Затримка працівника: чи утримувати оплату за 2 дні
Дистанційний працівник був затриманий ТЦК, де перебував 3 дні без можливості сповістити. В ці дня …
ОД
Дерев'янко Олена Олександрівна
26.02.2026 | 16:42
Відповідь надано
Передача скан-копій трудової книжки для працівника з посвідкою
Працівник не є громадянином України (має посвідку та ідентифікаційний код) Чи потрібно передавати скан копії …
ОК
Оксана
26.02.2026 | 16:41
Відповідь надано
Де зберігати довідку про невикористану соціальну відпустку працівника
Вітаю)
Де зберігати довідку від іншого підприємства, що чоловік нашої працівниці не …
Де зберігати довідку від іншого підприємства, що чоловік нашої працівниці не …
ОД
Дерев'янко Олена Олександрівна
26.02.2026 | 16:40
Відповідь надано
Чи потрібно сканувати трудову книжку без записів у ЕТК
Доброго дня! При підготовці трудової книжки до сканування у працівника якому 61 рік відсутні записи …
ОС
Стаднік Ольга
26.02.2026 | 16:37
Відповідь надано
Відповідальність кадровика за медичні огляди на підприємстві
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи відповідає кадровик за медичні огляди на підприємстві? Якщо так …
КА
Кадровик
26.02.2026 | 16:37
Відповідь надано
Запит на класифікацію кодів посад для різних спеціальностей
Добрий день. Допоможіть з кодами по класифікатору для таких посад:
1. Оператор …
1. Оператор …
ТК
КОЗІНЕЦЬ Тетяна
26.02.2026 | 16:31
Відповідь надано
Долучення наказу про зупинення заробітку до особової справи
Чі можно долучати до особової справи наказ про зупинення нарахування середнього заробвтку на час проходження …
МЮ
Марина Юріївна
26.02.2026 | 16:30
Відповідь надано
Чи потрібно підписувати табель за аванс кожного місяця
Чи обов''язково потрібно роздруковувати та підписувати табель на аванс, чи достатно одного підписаного табелю …
ТК
КОЗІНЕЦЬ Тетяна
26.02.2026 | 16:28
Відповідь надано
Долучення наказу про увільнення до особової справи кадровика
Чі можно долучати до особової справи наказ про увільнення від роботи на час прохождения військової …
СВ
Світлана
26.02.2026 | 16:26
Відповідь надано
Чи можливе надання відпустки за наступний період роботи
Вітаю! Працівник прийнятий 11 червня 2025р. Відгуляв 10 днів щорічної відпустки за період роботи 11 …
IN
incognito
26.02.2026 | 16:20
Відповідь надано
Переведення директора-засновника з сумісництва на основну роботу
Як перевести директора - засновника з сумісництва на основну роботу?
ТК
КОЗІНЕЦЬ Тетяна
26.02.2026 | 16:10
Відповідь надано
Чи можна підшивати повідомлення про нарахування у справу
Добрий день. Чі можно підшивати повідомлення про нарахувані суми, належні працівникові при звільненні до особової …
ТК
КОЗІНЕЦЬ Тетяна
26.02.2026 | 16:02
Відповідь надано
Додавання копії трудової книжки до особової справи: можливості
Добрий день. Чі можно додовати копію трудової книжки до особової справи. Як що ні то …
ТЕ
Тетяна
26.02.2026 | 15:50
Відповідь надано
Прийом на роботу фармацевта без необхідної кількості балів
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти на посаду фармацевта з дипломом про вищу …
