Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Як діяти з мобілізованими працівниками під час ліквідації підприємства? Чи може мобілізований працівник під час відпустки звільнитися з роботи?
Дякую.

ТК

Таміла, консультант

експерт

24.04.2024 | 14:14

Очікує відповідь

1. Мобілізованого звільняєте за стандартним порядком звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства.

Звільнення у випадку повної ліквідації підприємства є звільненням за ініціативою роботодавця на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Для оформлення такого звільнення необхідно персонально попередити працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та повідомити державну службу зайнятості про заплановане вивільнення не пізніше ніж за два місяці за формою № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці». Якщо відомо, де саме перебуває мобілізований працівник, можете надіслати для повідомлення про звільнення лист з описом вкладення та повідомленням про вручення до відповідної військової частини, якщо ні – то на адресу проживання.(або якщо було домовлено про альтернативні способи обиіну документами. наприклад через вайбер, телеграм чи електронну пошту). За умови належного інформування про заплановане звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства, роботодавець має право звільнити мобілізованого працівника в період проходження ним військової служби.

2. Так, може. Звільнення відбувається за стандартною процедурою. Мобілізований працівник пише заяву, роботодавець видає наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату