Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Більше того, підприємницька діяльність не є трудовою діяльністю взагалі. Відповідно до ст. 42 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n316 підприємництво - це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку. При виконанні цієї діяльності громадянин-підприємець ні з ким не перебуває у трудових відносинах, і це означає, що трудова книжка на нього не ведеться, оскільки ведення трудових книжок передбачено на працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичної особи (стаття 48 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ).
Фізична особа, зареєстрована як підприємець, без створення юридичної особи, виконує роботи, надає послуги своїм замовникам у рамках свого статусу підприємця виключно на основі цивільно-правових договорів. Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки -це буде його основне місце роботи або сумісництвом. ФОП тільки у випадку наявності другого трудового договору може бути сумісником і визначити себе таким чином, тобто сумісництво- це два і більше трудових договори.

Отже, при прийнятті на роботу працівника, який ще одночасно здійснює діяльність як ФОП, ви укладаєте трудовий договір про основне місце роботи, якщо цей громадянин не укладав саме трудовий договір з іншим роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!