Заголовок тимчасово відсутній

Штраф від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 340 до 680 грн).

Згідно з п. 1.2. та п. 1.3. Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженого спільним наказом МОЗ та МВС від 31.01.2013 р. № 65/80 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0308-13#Text), попередньому медичному огляду підлягають кандидати у водії для отримання права на керування транспортним засобом, а періодичному – водії транспортних засобів для підтвердження права на керування транспортним засобом (віком до 55 років (включно) – один раз на 10 років, віком від 56 до 75 років (включно) – один раз на 3 роки, віком від 76 років і більше – один раз на рік). У медичній довідці щодо придатності до керування транспортним засобом вказується здатність водія керувати транспортним засобом відповідної категорії та строк її дії й при прийнятті на роботу водій повинен пред'явити цю довідку роботодавцю. Якщо виявиться, що термін такої довідки вже минув, то водія обов'язково потрібно відправити на медогляд.

Відповідно до ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) та ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Працівник, у свою чергу, зобов'язаний проходити в установленому порядку попередні та періодичні медогляди та несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Тож вчасне непроходження працівником попереднього медичного огляду є порушенням вимог законодавчих актів про охорону праці, що тягне адміністративну відповідальність відповідно до ч. 5 ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) у вигляді штрафу на працівника від 4 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 34 до 170 грн) і на посадових осіб підприємств – від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 340 до 680 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!