Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 87 Порядку № 1487 посадові особи підприємств несуть відповідальність згідно із законом за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, зокрема за:

• неподання до районних (міських) ТЦК та СП списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць,
• прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які не перебувають на ВО,
• незабезпечення оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до районного (міського) ТЦК та СП, перешкоду їх своєчасній явці на збірні пункти, призовні дільниці,
• несвоєчасне подання документів, необхідних для ведення ВО призовників, військовозобов’язаних та резервістів, та неподання відомостей про таких осіб.

Відповідно до ст. 210-1 КпАП за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію до посадових осіб застосовується штраф у розмірі від 3400 до 5100 грн (за вчинення порушення вперше). За повторне порушення, а також вчинення такого порушення в особливий період штраф для громадян становитиме вже від 3400 до 5100 грн, до посадових осіб — від 5100 до 8500 грн. Адмінштрафи накладають ТЦК (ст. 235 КПаП).

За не ведення військового обліку адміністративний штраф накладається на керівника, адже він відповідальний за організацію військового обліку на підприємстві (п.8 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358)

А ось за неналежне ведення військового обліку (наприклад невчасно подано повідомлення про зміну облікових даних, неоповіщено працівників про виклик до ТЦК та СП тощо) вже несе відповідальність особа, відповідальна за ведення військового обліку.

Тобто штраф може бути накладений або на керівника або на відповідальну особу, при цьому 8500 це максимальна сума штрафу, тому сума штрафу може бути в розмірі від 5100,00 до 8500,00 грн відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text.

Розмір штрафу роботодавцям за працевлаштування чоловіка без військового квитка під час війни становить від 200 до 300 н.м.д.г (від 3 400 до 5 100 грн) - згідно зі ст. 210-1 КУпАП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434 .
Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204 - при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, відповідний військово-обліковий документ. З метою ведення персонального військового обліку, підприємства мають перевіряти у громадян України під час прийняття на роботу наявність військово-облікового документа, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах. Якщо такого документа немає, то Ви не можете прийняти працівника на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!