Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
(уточнення відповіді) Так як у Вас військовий облік не вівся, Ви не повідомляли ТЦК про прийняття працівника на роботу, то це вважається неналежним веденням військового обліку. Зауважимо, що за неведення, неналежне ведення військового обліку передбачена відповідальність.
Ви можете звільнити працівника за угодою сторін (зразок заяви https://kadroland.com/documents/1649-zayava-pro-zvilnennya-za-ugodoyu-storin та наказу https://kadroland.com/documents/4566-nakaz-pro-zvilnennya-za-ugodoyu-storin-do-zakincennya-stroku-trudovogo), або за власним бажанням, де мова йде про відпрацювання 14 календарних днів (зразок заяви https://kadroland.com/documents/1140-zayava-pro-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam та наказу https://kadroland.com/documents/4629-nakaz-pro-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-pracivnika-z-roboti-za)
Стаття 38 Кодексу законів про працю передбачає, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є угода сторін. Угода сторін — це домовленість працівника з роботодавцем про терміни та умови звільнення з роботи. Головною умовою звільнення з роботи за угодою сторін є домовленість між працівником і роботодавцем, яка зафіксована відповідною заявою.
Ніякого повідомлення Ви з працівником не підписуєте (що стосується повідомлення до ТЦК та СП).
Повідомлення за формою додатку № 4 про звільнення працівника подавати треба (протягом 7 днів з моменту видання наказу про звільнення). Є думка, що в разі неповідомлення ТЦК про прийняття можна не повідомляти ТЦК про звільнення, але законодавчо така думка нічим не обґрунтована.
Не повідомили про прийняття – це порушення, але відповідно до ст. 38 КУпАП строк притягнення до відповідальності вже сплив. Тому щоб не наражати на штраф знову, краще подати повідомлення протягом 7 днів з моменту видання наказу про звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
