Заголовок тимчасово відсутній
Питання в тому, коли ви приймали на роботу цих 20 чоловік?
Обов"язок повідомляти ТЦК про прийняття/звільнення призовників, військовозобов"язаних і резервістів протягом 7 днів шляхом надання повідомлення за формою №4 з"явилося 05.01.2023.
Чи приймали/звільняли ви когось з наведених категорій після цієї дати?
Якщо так, то порушення є. І теоретично може бути штраф.
З іншого боку, як показує практика, якщо вже починають вести військовий облік належним чином, то, як правило, за минулі порушення не часто штрафують.
Списки ви складаєте, але нікуди їх не подаєте. Такого обов"язку немає.
Списки подаються лише для звіряння, але звіряння відбувається за графіком, затвердженим головою РДА чи міським головою. Тобто, тут ініціатором виступить ТЦК. Тоді повинні будете надати списки.
До ТЦК за місцем реєстрації підприємства подаєте повний список, до ТЦК за місцем військового обліку працівника будете подавати витяг зі списку.
Я б не звільняла/приймала. Все одно є старе порушення.
Можна зараз призначити відповідального, повідомити ТЦК протягом 7 днів.
Можна такаж зібрати усі повідомлення про прийнятих/звільненений після 05.01 і направити до ТЦК, пояснивши, що лише зараз почасли вести облік. Але тут однозначну пораду важко надати.
Іноді краще просто почати вести облік і за минулі періоди вже нічогго не подавати.
А іноді краще подати і пояснити, що тільки зараз почали вести і будете це робити належним чином.
Але така ваша поведінка відразу покаже ТЦК, що були порушення.
Тому у подібних випадках більш просто починає вести облік і за працівників, що приймалися/звільнялися раніше, вже не повідомляє.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Можливість зарахування інспектора до кадрового резерву без освіти
Питання. Чи може орган місцевого самоврядування зарахувати до кадрового резерву на посаду спеціаліста працівника, який…
Критерії бронювання на військовий облік для працівників підприємств
Є відповідь АІ
Алгоритм звільнення та прийому директора ТОВ на основну посаду
Відображення робочого часу директора та помилки в табелі обліку
Є відповідь АІ
Визначення строку трудових відносин для обліку сумісників
як буде рахуватись "строк трудових відносин який є найбільшим" якщо співробітника переводили з основного на сумісника і якщо співробітник мав перерву в роботі…
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
Військовий облік: квота для працівників за сумісництвом і бронювання
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Процедура бронювання сумісників у військовому обліку та звільнення
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
Питання щодо прийняття працівника при перевищенні броні обліку
Чи можна прийняти працівника з картою,щоб вийти на 50 відстотків чи потрібно обов'язково анулювали перевищення? Якщо там то чи можна аналювати бронь прийняти працівника потім знов…
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Є відповідь АІ


