Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Шановні екперти порадьте будь ласка: як можливо звільнити законно працівника , який з початку війни написав заяву на відпустку у звязку з военним станом з відкритою датою, на тел. дзвінки не відповідає. Даному співробітнику були направлені листи по місцю проживання, а також по місцю реестрації ,але листи повернулися назад на підприємство, по не офіційним даним знаємо що працівник знаходиться за кордоном.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

01.05.2024 | 03:29

Очікує відповідь

Якщо Ви надали працівникові відпустку без збереження заробітної плати на час воєнного стану без обмеження якимось терміном, то звільнення можливе лише за власним бажанням працівника чи угодою сторін.

Якщо Ви видавали наказ про надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати, не обмежуючи її тривалість якимось конкретним терміном, а саме на період воєнного стану, то з ініціативи роботодавця звільнити працівника не вийде – адже він цілком правомірно не виходить на роботу. У такому разі, враховуючи, що він не виходить і на зв'язок (а під час перебування у будь-якій відпустці, у т. ч. і без збереження заробітної плати, працівник цього робити і не зобов'язаний), тобто домовитися з ним про оформлення звільнення за власним бажанням чи угодою сторін не вийде, доведеться чекати припинення воєнного стану і, відповідно, закінчення його відпустки (надалі буде можна звільнити за за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату