Заголовок тимчасово відсутній
Якщо Ви надали працівникові відпустку без збереження заробітної плати на час воєнного стану без обмеження якимось терміном, то звільнення можливе лише за власним бажанням працівника чи угодою сторін.
Якщо Ви видавали наказ про надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати, не обмежуючи її тривалість якимось конкретним терміном, а саме на період воєнного стану, то з ініціативи роботодавця звільнити працівника не вийде – адже він цілком правомірно не виходить на роботу. У такому разі, враховуючи, що він не виходить і на зв'язок (а під час перебування у будь-якій відпустці, у т. ч. і без збереження заробітної плати, працівник цього робити і не зобов'язаний), тобто домовитися з ним про оформлення звільнення за власним бажанням чи угодою сторін не вийде, доведеться чекати припинення воєнного стану і, відповідно, закінчення його відпустки (надалі буде можна звільнити за за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


