Заголовок тимчасово відсутній

Так, повідомлення надавати потрібно (оскільки немає жодного виду виплат, то усюди просто проставляєте нулі), щодо суми відпускних, виплачених за невідпрацьовану відпустку, то повернути її назад працівник може або добровільно, або у судовому порядку – інших варіантів немає (можливо, Вам буде краще просто «подарувати» працівнику ці дні відпустки).

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний видати працівникові в день звільнення письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні – тому навіть якщо працівникові не було нараховано жодних виплат, повідомлення Ви все одно маєте видати, просто проставивши нулі щодо кожного виду виплат (оклад, компенсація, вихідна допомога).

Примусового порядку, в якому роботодавець може самостійно стягнути з працівника, який звільняється, суму надміру виплачених відпускних у разі відсутності заробітної плати та інших виплат при остаточному розрахунку, чинним законодавством не передбачено – можна лише попросити працівника повернути суму надміру нарахованих відпускних в касу або на банківський рахунок підприємства. Якщо ж працівник відмовляється, можна подавати справу до суду. Але, можливо, Вам не потрібна тяганина із судовим розглядом справи (нехай і стовідсотково виграшної) і простіше буде просто «простити» працівнику даний борг (звісно, усе залежить від суми).

Раді допомогти, звертайтесь ще!