Заголовок тимчасово відсутній
Так, повідомлення надавати потрібно (оскільки немає жодного виду виплат, то усюди просто проставляєте нулі), щодо суми відпускних, виплачених за невідпрацьовану відпустку, то повернути її назад працівник може або добровільно, або у судовому порядку – інших варіантів немає (можливо, Вам буде краще просто «подарувати» працівнику ці дні відпустки).
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний видати працівникові в день звільнення письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні – тому навіть якщо працівникові не було нараховано жодних виплат, повідомлення Ви все одно маєте видати, просто проставивши нулі щодо кожного виду виплат (оклад, компенсація, вихідна допомога).
Примусового порядку, в якому роботодавець може самостійно стягнути з працівника, який звільняється, суму надміру виплачених відпускних у разі відсутності заробітної плати та інших виплат при остаточному розрахунку, чинним законодавством не передбачено – можна лише попросити працівника повернути суму надміру нарахованих відпускних в касу або на банківський рахунок підприємства. Якщо ж працівник відмовляється, можна подавати справу до суду. Але, можливо, Вам не потрібна тяганина із судовим розглядом справи (нехай і стовідсотково виграшної) і простіше буде просто «простити» працівнику даний борг (звісно, усе залежить від суми).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


