ІР

Ірина

30.04.2024 | 20:52

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! як бути у ситуації, коли працівник вибрав наперед всю щорічну відпустку 24 дні не заробивши її, після неї взяв відпустку без збереження. Відповідно цілий місяць не мав доходу, а зараз планує звільнятися. Чи потрібно у такому випадку видавати працівнику повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, якщо так, то які суми вказувати? Враховуючи, що згідно закону він має повернути надміру отриманні кошти. як правильно оформити документи у цьому випадку?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

01.05.2024 | 16:31

Очікує відповідь

Так, повідомлення надавати потрібно (оскільки немає жодного виду виплат, то усюди просто проставляєте нулі), щодо суми відпускних, виплачених за невідпрацьовану відпустку, то повернути її назад працівник може або добровільно, або у судовому порядку – інших варіантів немає (можливо, Вам буде краще просто «подарувати» працівнику ці дні відпустки).

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний видати працівникові в день звільнення письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні – тому навіть якщо працівникові не було нараховано жодних виплат, повідомлення Ви все одно маєте видати, просто проставивши нулі щодо кожного виду виплат (оклад, компенсація, вихідна допомога).

Примусового порядку, в якому роботодавець може самостійно стягнути з працівника, який звільняється, суму надміру виплачених відпускних у разі відсутності заробітної плати та інших виплат при остаточному розрахунку, чинним законодавством не передбачено – можна лише попросити працівника повернути суму надміру нарахованих відпускних в касу або на банківський рахунок підприємства. Якщо ж працівник відмовляється, можна подавати справу до суду. Але, можливо, Вам не потрібна тяганина із судовим розглядом справи (нехай і стовідсотково виграшної) і простіше буде просто «простити» працівнику даний борг (звісно, усе залежить від суми).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НК

Каширіна Наталія

25.08.2026 | 14:35

Військовий облік

Відповідь надано

Чи потрібно подавати Додаток 4 при переведенні дистанційного співробітника

Чи потрібно направляти до ТЦК Додаток 4 - повідомлення про переведення військовозобов'язаного співробітника, який працює дистанційно, за його бажанням, без зміни назви його посади та відділу, з одного структурного підрозділу ТОВ до іншого, що розташований в іншому населеному…

АК

Анастасія, консультант

експерт

25.08.2026 | 15:09

Ні, направляти повідомлення за Додатком 4 не потрібно, адже не відбулось зміни місця роботи та посади.

З 27 червня вже діють зміни до Порядку №1487…Ще

ЛТ

Ткачук Людмила

25.08.2026 | 14:14

Інше

Відповідь надано

Коли підписувати новий контракт з працівником без звільнення

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, контракт з тим самим працівником підписувати (заключати) за два місяці до закінчення попереднього чи можна за день? Чи потрібно звільняти і приймати знову? Заздалегідь дякую…

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 15:21

Якщо в запитанні йдеться про професійного творчого працівника (художній та артистичний персонал) державних та комунальних закладів культури, керуємось ЗУ…Ще

ОС

Остапенко Раїса Іванівна

25.08.2026 | 13:23

Військовий облік

Відповідь надано

Питання щодо необхідності перебронювання військовозобов'язаних у резерві

Вітаю. Отримали підтвердження критичності (повідомили усно). В Дії змін немає. У військовозобов'язаних в Резерві термін дій бронювання без змін. Чи треба перебронювувати…

АК

Анастасія, консультант

експерт

25.08.2026 | 13:46

Наразі, поки немає офіційного підтвердження, нічого робити не потрібно.

Переброньовувати працівників на основі лише усного повідомлення неможливо, оскільки…Ще

ОБ

Бабій Олена Володимирівна

25.08.2026 | 12:58

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливо перебронювання військових працівників частинами на підприємстві

Вітаю ще раз. На підприємстві заброньовано 15 працівників, бронювання дійсно до 12.09.2026 року. З 22.08.2026 року отримали нову критичність. Чи можна перебронювання робити частинами, наприклад спочатку 5 працівників, через декілька днів залишок 10 працівників…

АК

Анастасія, консультант

експерт

25.08.2026 | 13:43

Так, подавати списки на перебронювання (продовження бронювання) можна частинами або всіх разом, на ваш вибір. Законодавство та електронні сервіси не…Ще

КА

Катерина Миколаївна

25.08.2026 | 12:34

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відправка Додатка 4: облік працівника та дата реєстрації ВПО

У звязку з прийняттям на роботу працівника ми маємо надіслати Додаток 4 до місцевого (його) ТЦК. Працвника на роботу прийняли 19.08, а від став на облік як ВПО 24.08, Додаток 4 ми відправляємо 25.08 з урахуванням фактичного проживання (п.11 додатка), згідно довідки ВПО…

АК

Анастасія, консультант

експерт

25.08.2026 | 13:40

Так, ви повинні надіслати Додаток 4 з урахуванням нових даних про фактичне проживання (на підставі довідки ВПО), але важливо встигнути протягом семиденного…Ще

ОБ

Бабій Олена Володимирівна

25.08.2026 | 12:30

Військовий облік

Відповідь надано

Перебронювання працівників: продовження терміну за новою критичністю

Вітаю. Підприємство отримало нову критичність 21.08.2026 року, за попередньою працівники заброньовані до 12.09.2026 року. Ми маємо право на перебронювання працівників на новий термін. Чи дійсно, що попереднє бронювання не анулюється, а відбувається продовження відповідно до…

АК

Анастасія, консультант

експерт

25.08.2026 | 13:37

Потреба у перебронюванні працівників залежить від умов отримання критичності:

1. Якщо отримано нове рішення про критичність (на новий строк, той самий…Ще

ЄК

Комісарук Єлизавета Тагірівна

25.08.2026 | 12:14

Держслужба / ОМС

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Документи для працевлаштування водія в військову адміністрацію: список

Для працевлаштування на роботу водія в військову адміністрацію які документи повинен надати кандидат ? Медична довідка за якою формою потрібна…

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 13:18

Кваліфікаційні вимоги до водія автотранспортних засобів визначає Випуск 69 ДКХП. Їх застосовують для всіх водіїв залежно від категорії транспортного…Ще

ЛО

Ліпчей Ольга Андріївна

25.08.2026 | 11:58

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Можливість встановлення індивідуального графіка роботи для менеджера

Доброго дня. плануємо прийняти на роботу менеджер з постачання але вона просить встановити індивідуальний графік роботи у нас з 08.00 до 17.00 перерва з 13.00 до 14.00 вона просить з 07.00 до 15.30 і обідня перерва з 13.00 до 13.30 чи можна так зробити…

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 12:06

Так, можна.

Індивідуальний графік роботи — працівник у робочі дні, визначені ПВТР, може починати раніше роботу раніше її закінчувати, а пізніше…Ще

БО

Богдана

25.08.2026 | 11:34

Держслужба / ОМС

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Алгоритм дій кадрової служби при отриманні повістки для працівника

Просимо роз’яснити алгоритм дій кадрової служби у разі отримання повістки для працівника, що надійшла до установи. Чи необхідно видавати наказ про оповіщення працівника та як правильно оформити вручення повістки? Чи потрібно видавати наказ про увільнення працівника від роботи…

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 12:03

Порядок оповіщення працівників про виклик до ТЦК не змінився.

У разі отримання розпоряджень районних (міських) територіальних центрів комплектування та…Ще

ЛМ

Мойсова Лілія Миколаївна

25.08.2026 | 11:33

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразки заяви та наказу після відпустки по догляду за дитиною

Доброго дня, надайте будь ласка зразок заяви та наказу після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років…

АК

Аліна, консультант

експерт

25.08.2026 | 12:38

Якщо плановий вихід з відпустки, то ні заява, ні наказ не оформлюється, тож окремих зразків таких документів законодавство не вимагає.

Раді допомогти…Ще

ЛЕ

Леся

25.08.2026 | 11:18

Військовий облік

Відповідь надано

Військовий облік: чи вносити мобілізованого працівника до Додатку 12

Працівника було прийнято на роботу, коли він перебував на військовому обліку. Після цього працівника було мобілізовано, у зв’язку з чим його було виключено з військового обліку.
Чи потрібно такого працівника зазначати у Додатку 12 у стовбці прийнято на роботу, якщо на…

ПК

Поліна, консультант

експерт

25.08.2026 | 13:17

Ви вносите у список та відомість лише тих працівників, які були мобілізовані саме у 2026 році.

Відповідно до оновленої редакції п. 44 Порядку №1487:

44…Ще

ЛЮ

Людмила

25.08.2026 | 10:58

Військовий облік

Відповідь надано

Уточнення щодо продовження статусу критично важливої юридичної особи

ТОВ отримало наказ міністерства «Про підтвердження статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період». В додатку до наказу в колонці «Критерії, яким відповідає юридична особа» окрім переліку критеріїв, вказано…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

25.08.2026 | 13:55

Якщо критичність підтверджено за загальною процедурою шляхом подання повного пакету документів, критичність підтверджено на новий строк (на 12 місяців).

Якщ…Ще

ОЦ

Цимбалюк Олена Анатоліївна

25.08.2026 | 10:50

Кадровий облік

Відповідь надано