Заголовок тимчасово відсутній
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається за критеріями, наведеними у ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256).
За Ваших умов підійдуть перші три критерії: 1) наявність двох і більше утриманців (тобто якщо в однієї працівниці одна дитина, а в іншої – дві, то перевагу матиме друга); 2) відсутність в сім'ї інших працівників з самостійним заробітком (якщо у двох медсестер по одній дитині, але в однієї є чоловік, який має роботу, а інша незаміжня і проживає лише удвох з дитиною, то перевагу матиме друга); 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації (якщо перші два критерії не допомогли, то визначайте просто за тривалістю стажу роботи у Вашому закладі).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


