Заголовок тимчасово відсутній

Звільняючись за власним бажанням, працівник не може розраховувати на виплату вихідної допомоги.

Адже це не передбачено трудовим законодавством, але така можливість може бути встановлена колективним договором (необов’язково). Звертаємо увагу, якщо колективний договір, що діє на підприємстві/установі/організації встановлює виплату вихідної допомоги при звільненні за власним бажанням чи за угодою сторін, то у такому разі працівник має право на отримання вихідної допомоги, а роботодавець зобов’язаний здійснити її виплату.

Вихідну допомогу виплачують працівникам при припиненні трудового договору. Проте її виплачують не завжди, а тільки при звільненні за відповідними підставами, перелічені у статті 44 КЗпП.

Наступний випадок, виплата вихідної допомоги при звільненні працівника внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю колективного чи трудового договору. Тобто, якщо роботодавець, наприклад, виплачує зарплату один раз на місяць, порушує процедуру надання відпустки, не оплачує роботу працівника у святкові дні тощо, то такі порушення трудового законодавства можуть бути підставою для звільнення працівника саме в наслідок порушення роботодавцем законодавства про працю колективного чи трудового договору. Підстава такого звільнення прописана у ст. 38-39 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218. Причому звільнитися працівник може у визначений ним строк, тобто без попередження роботодавця про звільнення за два тижні. І якщо працівник в заяві про звільнення зазначив саме цю підставу звільнення (ч. 3 ст. 38 КЗпП), то роботодавець не вправі змінювати правову підставу розірвання трудового договору на ч. 1 ст. 38 КЗпП.

Отже, будьте уважні та не порушуйте трудове законодавство, адже при звільненні за цією підставою, ви зобов’язані будете виплатити вихідну допомогу та ще й у підвищеному розмірі, у розмірі передбаченому колдоговором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!