Заголовок тимчасово відсутній
Достатньо повідомити начальника відділу про зміну істотних умов служби.
У Вас немає підстав і потреби у проведенні процедури звільнення-прийняття – адже мова йде лише про зміну відділу і при цьому не змінюються посадові обов'язки та умови оплати праці службовців (окрім начальника відділу).
Тож цілком достатньо буде попередити начальника відділу про зміну істотних умов служби, а саме про умови оплати праці – відповідно до ч. 4 ст. 43 Закону «Про державну службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n502) це слід зробити не пізніш як за 30 календарних днів до зміни істотних умов державної служби. Якщо протягом 30 календарних днів з дня ознайомлення начальника відділу з повідомленням про зміну істотних умов служби він не подасть заяву про звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 83 Закону «Про державну службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n882) чи про переведення на іншу запропоновану йому посаду вважатиметься, що він погодився на продовження проходження державної служби у змінених умовах праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


