Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 3 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Тобто працівниці може бути надана відпустка із подальшим звільненням, при чому строковий ТД не стане безстроковим. Тобто дія строкового трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Підтверджує це і Держпраці в листі від 19.04.2020 р. № 2412/3.1/3.1-зв-20. Датою звільнення буде останній день такої відпустки. Сам наказ про звільнення буде звичайним, приблизно із таким формулюванням: "ЗВІЛЬНИТИ ПІБ, посада, 18 серпня 2024 року у зв'язку з завершенням строку дії трудового договору, згідно п. 2 ст. 36 КЗпП".

Раді допомогти, звертайтесь ще!