Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) у день звільнення працівникові слід видати копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, провести з ним остаточний розрахунок, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Тож навіть якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, цілком закономірно, якщо він у день звільнення з'явиться на роботу та ознайомиться з наказом про звільнення й отримає його копію та інші документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!