Заголовок тимчасово відсутній

Так, за заявою вдови (про видачу трудової книжки та зарплати померлого чоловіка), але обов'язково – за наявності свідоцтва про смерть (воно є необхідною підставою для видачі наказу).

Насамперед, Вам необхідно отримати від вдови копію свідоцтва про смерть Вашого працівника (свідоцтво про смерть як правило виписується на день-два після смерті й це немає значення – датою звільнення завжди буде день смерті, а не день видачі свідоцтва). Надалі видавайте наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Такий наказ Ви можете видати винятково лише після отримання свідоцтва про смерть (тобто дата видачі наказу має бути така ж чи ще пізніше, аніж дата видачі свідоцтва про смерть) – лише заяви вдови замало, поки не буде свідоцтва про смерть Ви не можете видати наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника. Текст наказу може бути таким: «1. Припинити трудовий договір з працівником таким-то такого-то числа у зв'язку з його смертю відповідно до пункту 8-2 статті 36 КЗпП України. 2. Бухгалтерії виплатити такій-то, вдові такого-то, його заробітну плату за такий-то місяць та компенсацію за стільки-то календарних днів щорічної основної відпустки. 3. Відділу кадрів видати трудову книжку такого-то його вдові такій-то. Підстава: 1. Копія Свідоцтва про смерть такого-то від такого-то числа серія така-то № такий-то. 2. Заява такої-то від такого-то числа».

Раді допомогти, звертайтесь ще!