Заголовок тимчасово відсутній
Грошову компенсацію за невикористані дні соцвідпустки на дітей можна виплачувати виключно у разі звільнення.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, або ж, як більш звично, соцвідпустка на дітей. Надання такої соцвідпустки регламентовано ст. 182 1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1006 та ст. 186 1 КЗпП, а також ст. 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214.
Отже, така відпустка надається:
одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років,
одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю,
одному з батьків, які усиновили дитину,
матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,одинокій матері,
батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (навіть і у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі),
особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,
піклувальнику дитини,
одному з прийомних батьків,
одному з батьків-вихователів.
Такий перелік сформувався не одразу. Отже, коли надаєте цю відпустку за минулі роки, перевіряйте правила надання такої відпустки https://new.kadroland.com/events/762/1922 у відповідному році.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання щодо необхідності перебронювання військовозобов'язаних у резерві
Є відповідь АІ
Чи можливо перебронювання військових працівників частинами на підприємстві
Є відповідь АІ
Відправка Додатка 4: облік працівника та дата реєстрації ВПО
Перебронювання працівників: продовження терміну за новою критичністю
Є відповідь АІ
Документи для працевлаштування водія в військову адміністрацію: список
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи для менеджера
Є відповідь АІ
Алгоритм дій кадрової служби при отриманні повістки для працівника
Є відповідь АІ
Зразки заяви та наказу після відпустки по догляду за дитиною
Військовий облік: чи вносити мобілізованого працівника до Додатку 12
Чи потрібно такого працівника зазначати у Додатку 12 у стовбці прийнято на роботу, якщо на…
Уточнення щодо продовження статусу критично важливої юридичної особи
Використання електронного табелю для нарахування заробітної плати бухгалтерії
Звільнення вчителя під час декретної відпустки: важливі нюанси
Звільнення працівників за угодою: чи є ризик перевірок
Плануємо звільнення великої кількості працівників, за угодою сторін, п.1. ст. 36 КЗпП України.
Хочемо переконатись що це не буде розглядатись як масове вивільнення працівників, адже звільнення не за ініціативою роботодавця, а за угодою сторін. Мова йде…
Є відповідь АІ
Ситуація з бронюванням працівника та зверненням ТЦК до поліції
14 серпня отримали нову критичність, відповідно подали заявку на бронювання всіх працівників. Процес бронюввання тривав майже 72 години. Результат про бронювання надійшов 17 серпня. Сьогодні , 25 серпня в одного з працівників в Резерві + висвітлилось…
Є відповідь АІ
Критерії визначення статусу критично важливого підприємства: де знайти
Якщо є чи можна отримати посилання на самі нові…
Є відповідь АІ
Правила оформлення підпису "погоджено" в документах організації
Проблеми з включенням мобілізованого працівника до списків для квоти
У липні цього року ми заплатили йому зарплату щоб в Дії він нам рахувався при розрахунку квоти для бронювання, але зі списків він взагалі пропав. Як нам включити його у списки щоб робив квоту…
Оформлення переходу директора з керівника гуртка на вчителя англійської
Наказ про тимчасове виконання обов’язків водія на заміні
Порядок оповіщення призовників: чи потрібен наказ на підприємстві
Дякую…


