Заголовок тимчасово відсутній
Так, обидві заяви обов'язково потрібно зареєструвати та видати наказ про виплату сум остаточного розрахунку за другою заявою працівника за новими реквізитами.
Заяви працівника Вам обов'язково потрібно зареєструвати – це доказ того, що невиплата належних звільненому працівникові сум остаточного розрахунку в день звільнення, як того вимагає ч. 1 ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697), сталася не з Вашої вини (інакше, якщо затримка відбулася з вини роботодавця, згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) слід виплачувати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку).
Надалі видайте наказ про виплату сум остаточного розрахунку, нарахованих у день звільнення працівника, за реквізитами, вказаними в його другій заяві (це кадровий наказ тривалого строку зберігання, оскільки він стосується виплат, які виплачуються колишньому працівнику, пов'язані із остаточним розрахунком при звільненні).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


