Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. працівник написав заяву на звільнення за 2 тижні. ми розрахували з/пл, компенсацію за відпустку. в день звільнення він пише заяву з проханням невиплачувати йому розрахункові виплати у зв'язку з тим, що він втратив платіжну карту. на підприєстві немає каси, всі розрахунки тільки в безготівковій формі. через два тижні він прийшов, написав заяву з реквізитами банку. як це вірно оформити? чи потрібно реєструвати заяви? чи потрібні накази? дякую. ніколи не було такого випадку

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.05.2024 | 18:44

Відповідь надано

Так, обидві заяви обов'язково потрібно зареєструвати та видати наказ про виплату сум остаточного розрахунку за другою заявою працівника за новими реквізитами.

Заяви працівника Вам обов'язково потрібно зареєструвати – це доказ того, що невиплата належних звільненому працівникові сум остаточного розрахунку в день звільнення, як того вимагає ч. 1 ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697), сталася не з Вашої вини (інакше, якщо затримка відбулася з вини роботодавця, згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) слід виплачувати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку).

Надалі видайте наказ про виплату сум остаточного розрахунку, нарахованих у день звільнення працівника, за реквізитами, вказаними в його другій заяві (це кадровий наказ тривалого строку зберігання, оскільки він стосується виплат, які виплачуються колишньому працівнику, пов'язані із остаточним розрахунком при звільненні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату