Заголовок тимчасово відсутній

Надавати за 2022-2024 роки, але лише за умови, що працівниця зможе підтвердити свій статус одинокої матері.

Сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей». Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама.

Отже, Ви маєте надати працівниці відпустку «на дітей» (чи виплатити грошову компенсацію за неї) як одинокій матері лише якщо вона надасть Вам або витяг з Державного реєстру актів цивільного стану (про внесення запису про батька дитини за вказівкою матері), або свідоцтво про розлучення та офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини (як правило, це довiдка з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини, але враховуючи, що Ваша працівниця до травня поточного року перебувала у відпустці по догляду за дитиною, то її дитина не відвідувала ще школу чи дитячий садок, тому таким документом може бути акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини).

Раді допомогти, звертайтесь ще!