Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна.

Довідка про склад сім'ї скасована згідно з наказом Мінсоцполітики від 17.07.2019 р. № 1106 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0888-19#Text) – її виключено з усіх переліків документів і жоден орган наразі таку довідку не видає.

Тим більше, така довідка Вам нічим би не допомогла – адже сам лише факт розлучення чи непроживання однією сім'єю з батьком дитини не надає статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей». Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама.

Отже, Ви маєте надати працівниці відпустку «на дітей» (чи виплатити грошову компенсацію за неї) як одинокій матері лише якщо вона надасть Вам або витяг з Державного реєстру актів цивільного стану (про внесення запису про батька дитини за вказівкою матері), або свідоцтво про смерть батька дитини, або свідоцтво про розлучення та офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини (як правило, це довiдка з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини).

У будь-якому випадку рішення про надання відпустки «на дітей» роботодавець приймає самостійно – тож навіть якщо наданих Вам документів буде недостатньо для достовірного підтвердження права працівниці на відпустку «на дітей» як одинокій матері, керівник Вашого підприємства може прийняти рішення про виплату їй компенсації за таку відпустку (якщо тільки у Вас не бюджетна організація). Але Ви самі таке рішення приймати не можете, бо це може бути розцінено як неналежне виконання обов'язків, що призвело до необгрунтованих виплат, за що може бути оголошено догану (тож якщо документів недостатньо, краще подати керівнику підприємства доповідну записку, на підставі якої він сам має прийняти рішення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!