Заголовок тимчасово відсутній

Зачекайте до кінця травня (поки спливе 4 місяці з дня останнього зв'язку з працівником), а надалі можете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

До моменту звільнення слід буде вчинити певні дії (має бути задокументовано те, що інформацію про працівника отримати не вдалося):

1) Доповідна записка безпосереднього керівника про тривалу відсутність працівника і невдалі спроби зв'язатися з ним;

2) Наказ керівника підприємства про розслідування причин відсутності працівника на роботі й призначення виконавців розслідування (безпосередній керівник відсутнього працівника, працівник відділу кадрів тощо);

3) Акти про відсутність працівника на роботі, про невдалі спроби зв'язку телефоном, про відвідування працівника вдома;

4) Направлення на адресу його реєстрації та/або проживання листа з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі;

5) Підсумовуюча доповідна записка від безпосереднього керівника відсутнього працівника чи відділу кадрів про усі вжиті заходи з розшуку працівника (її текст може бути таким: «На підставі Вашого рішення (наказу) такого-то інформую про усі вжиті заходи щодо з'ясування причин відсутності на роботі такого-то працівника у такий-то період. Так, у такий-то період було складено стільки-то актів про відсутність такого-то працівника на роботі протягом 4 місяців поспіль та здійснено і зафіксовано таку-то кількість спроб зв'язатися з ним телефоном. Такого-то числа працівники підприємства відвідували адресу проживання такого-то, проте двері ніхто не відчинив, про що складено відповідний акт. У такі-то числа працівникові такому-то було направлено за адресою проживання лист з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі. Жодні із вжитих заходів не допомогли отримати інформацію про такого-то працівника – він відсутній на роботі з такого-то числа й інформації про причини його відсутності немає»);

6) На підставі підсумовуючої доповідної записки керівник підприємства видає наказ про звільнення працівника (текст може бути таким: «У зв'язку з тим, що працівник такий-то відсутній з такої-то по таку-то дату на роботі й інформацію щодо причини його відсутності отримати неможливо, наказую звільнити такого-то працівника такого-то числа через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль за п. 8-3 ст. 36 КЗпП України»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!